中高年の転職スタイルレポート

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流れを知って計画をたてる

      2015/08/12

転職活動の流れとは

 実際の転職活動は、求人探しから始まり、企業研究、応募書類の作成と応募、書類選考、面接、内定という流れで進んでいきます。

 ですが、求人探しを始める前に、キャリアの棚卸しと自己分析を行ったうえで、キャリアビジョンの再構築を行い、転職の目的を明確にすること、自分の市場価値を調べて、希望する転職が実現可能なのかどうかをジャッジしておかなければなりません。

 中高年の転職は、その後の将来を大きく左右しますし、一度レベルダウンすると、そこから戻るのが難しいのが現実です。そうした転職の流れを、きちんと理解しておきましょう。

転職計画の立て方

 中高年の場合、求人探しから内定を得るまでの目安期間が、3カ月から半年と言われています。そこで、転職計画を立てるときには、目標とする内定を得る日をまず設定し、そこから活動に必要なプロセス各々に、自分ならどのくらいの時間が必要かを考慮して、逆算してスケジュールを立てていきます。

 ここで配慮しておきたいのが、中高年は一度に複数の企業に応募することが多いので、内定連絡がきたときに、本命の回答を待てるスケジュールを考えておくことです。そして、自分が実践できる計画を立てるよう意識してください。

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